I nostri Valori Fondamentali

 I nostri valori fondamentali combinano “Passion” con “Collaboration”, “Openness”, “Excellence” e “Ownership”. Questi valori sono necessari per affrontare le sfide e le esigenze del futuro e dei nuovi mercati, con nuovi gruppi di clienti e nuovi modi di fare business.

I nostri valori riguardano le persone. Essi rispecchiano come siamo percepiti dagli stakeholder esterni (clienti, pazienti, operatori sanitari,fornitori e azionisti) ma rispecchiano anche cosa pensiamo di noi stessi come dipendenti. Il nostro impegno per le persone è al centro di tutto ciò che facciamo.

Passion

“Passion” è entusiasmo per migliorare la qualità della vita degli altri.

La passione è al centro dei nostri Valori Fondamentali. Per cambiare il mondo in cui viviamo servono persone speciali. I dipendenti del Gruppo Getinge si prendono veramente cura dei clienti e dei pazienti che servono. La nostra passione si basa su un desiderio di migliorare la salute e il benessere degli altri. Contribuiamo in modo evidente attraverso i nostri prodotti e servizi che salvano vite, ma anche attraverso il nostro impegno per la sostenibilità ambientale. Ci impegniamo appassionatamente a migliorare il mondo per

tutti i suoi abitanti, oggi e domani.

Collaboration

“Collaboration” significa lavorare insieme per favorire risultati positivi.

Una comunicazione aperta e la condivisione delle migliori pratiche migliorano la collaborazione. Condividendo i modelli di successo, potremo costruire ponti interdipartimentali che ottimizzano il flusso di lavoro interno e riducono i casi in cui “si reinventa la ruota”. La collaborazione tra colleghi ci aiuterà a superare ostacoli, lavorare in maniera più efficiente, e migliorare i risultati per i nostri clienti ed i loro pazienti.

Openness

“Openness” è la base di una cultura del feedback in cui si ascoltano con rispetto tutti i contributi.

Siamo ricettivi verso nuove idee. Ci sforziamo di creare una cultura di apertura e di feedback in cui ascoltiamo e rispettiamo i contributi degli altri. Incoraggiamo una comunicazione trasparente e sincera da parte di ogni individuo, sia dalle persone appena assunte che dalla direzione aziendale. Questo ci permette di aumentare la fiducia in tutta l’organizzazione, incoraggiando un ambiente di cooperazione e collaborazione.

Excellence

“Excellence” significa impegnarsi per avere i prodotti, le persone ed i processi migliori.

L’eccellenza è un fenomeno culturale basato su leadership, mentoring, lavoro di squadra e processi che stabiliscono le basi per prodotti e servizi di alta qualità. È un lavoro di squadra, e non può essere raggiunta da soli. Accogliamo con entusiasmo nuove idee e incoraggiamo il mentoring di nuovi dipendenti. Investiamo in innovazione, prove cliniche e forti relazioni con i key opinion leader (KOL) per identificare esigenze cliniche ancora insoddisfatte. Solamente investendo in queste pratiche d’eccellenza possiamo veramente

guadagnare la fiducia dei nostri clienti come leader di mercato.

Ownership

“Ownership” è uno slancio proattivo, sentirsi responsabilizzati per prendere decisioni importanti.

Una catena è forte quanto il suo anello più debole. Ci impegniamo a lavorare insieme in una cultura di collaborazione e di apertura, ma per ottenere successo è necessario che ognuno si assuma attivamente la responsabilità di decisioni importanti. Applicare la nostra integrità personale, l’etica e la morale ad ogni decisione che prendiamo fa parte della nostra responsabilità. Quando ci assumiamo la responsabilità della nostra parte, confluiamo in un insieme più forte per garantire i migliori risultati per clienti e pazienti.