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Learn about Maquet, a brand with a rich history of innovation in healthcare.

Depuis sa création en 1838 en Allemagne, Maquet a aidé les hôpitaux avec des produits innovants comme la première table d’opération motorisée. Une table d’opération Maquet a été utilisée lors de la première transplantation cardiaque en 1967 en Afrique du Sud. Maquet s’est imposé au rang de leader en comprenant les challenges cliniques et en optimisant toujours de façon continue ses produits.

Aujourd’hui, Maquet est une marque du groupe Getinge. La marque Maquet conçoit, développe et distribue des solutions de traitement novatrices et des infrastructures pour des applications de pointe au sein de l'hôpital, notamment le bloc opératoire, le bloc opératoire double fonction/laboratoire de cathétérisme et l'unité de soins intensifs (USI), ainsi que le transport du patient intra- et interhospitalier.

A propos de groupe Getinge

Basé à Gothenburg en Suède, groupe Getinge regroupe ses activités sous les trois marques ArjoHuntleigh, Getinge et Maquet.

Le groupe génère plus de 30 milliards de SEK et mène ses ventes via des sociétés propriétaires à travers le monde. Les produits sont fabriqués dans des usines au Brésil, en France, au Canada, en Chine, en Allemagne, en Pologne, en Suède, en Turquie, au Royaume-Uni et aux Etats-Unis. Au total, le groupe emploie plus de 15 000 salariés dans 40 pays.

Leadership, le style Getinge

En tant que société, nous mettons tout en œuvre pour optimiser les performances de nos employés.

Nous nous concentrons sur le développement de nos collaborateurs afin qu’ils puissent œuvrer et combiner à l’atteinte des objectifs de la société et leurs objectifs personnels. Le groupe Getinge a défini quatre pierres angulaires comportementales dont dépendent le succès de l’organisation dans son ensemble. Chaque pierre angulaire est associée à deux compétences qui constituent la base du processus d'évaluation de la performance et de notre politique de gestion des talents. Le référentiel des compétences est utilisé pour s'assurer que les candidats les plus adaptés soient recrutés à des postes exécutifs, que le potentiel des individus soit identifié en amont, que les employés comprennent ce qu'on attend d'eux et qu'ils progressent dans le cadre d'un plan de carrière défini.

Travailler au sein de groupe Getinge