Nuestros valores fundamentales combinan la pasión con la colaboración, la apertura, la excelencia y la pertenencia. Estos valores son necesarios para afrontar los retos y exigencias futuros, tanto en nuevos mercados, nuevos grupos de clientes y nuevas maneras de trabajar. 

Nuestros valores giran en torno a las personas. Reflejan la manera en que nos perciben los interlocutores externos (clientes, pacientes, cuidadores, proveedores y accionistas), pero también la manera en que nos sentimos como empleados. Nuestro compromiso con las personas se encuentra en el núcleo de todo lo que hacemos.

Pasión

La pasión es el entusiasmo por mejorar los resultados en beneficio de otras personas.

La pasión se encuentra en el núcleo de nuestros Valores fundamentales. Se necesita ser una persona especial para cambiar el mundo en que vivimos. Los empleados del Grupo Getinge realmente se preocupan por nuestros clientes y los pacientes que atienden. Nuestra pasión se basa en un deseo de mejorar la salud y el bienestar de los demás. Contribuimos de una manera evidente a través de nuestros productos y servicios que salvan vidas, pero también a través de nuestro compromiso con la sostenibilidad del medio ambiente. Estamos apasionadamente comprometidos con mejorar el mundo para todos sus habitantes, tanto en el presente como en el futuro.

Colaboración

Colaboración es trabajar conjuntamente para conseguir resultados positivos.

La comunicación abierta y las mejores prácticas compartidas mejorarán la colaboración. Al compartir modelos exitosos, podemos construir puentes entre departamentos que agilicen el flujo de trabajo interno y reduzcan las situaciones en las que haya que “reinventar la rueda”. Las aportaciones reflexivas de los compañeros nos ayudarán a superar los obstáculos, trabajar de una manera más eficaz y mejorar los resultados de nuestros clientes y sus pacientes.

Apertura

La apertura es la base de una cultura de retroalimentación, en la que se escuchan con respecto todas las contribuciones.

Estamos abiertos a nuevas ideas. Nos esforzamos por establecer una cultura de apertura y retroalimentación en la que se escuchen y respeten las aportaciones de todos. Alentamos la comunicación transparente y auténtica de todas las personas, desde los nuevos empleados a la dirección ejecutiva. De esta manera, generamos confianza en toda la organización, fomentando un ambiente de cooperación y colaboración.

Excelencia

La excelencia es un compromiso con los mejores productos, personas y procesos.

La excelencia es un fenómeno cultural basado en el liderazgo, la tutoría, el trabajo en equipo y los procesos que establecen las bases para unos productos y servicios de excelente calidad. Se trata de un esfuerzo en equipo y no se puede conseguir en solitario. Damos la bienvenida a nuevas ideas y alentamos la tutoría de nuevos empleados. Invertimos en innovación, pruebas clínicas y relaciones sólidas con los líderes clave de opinión para identificar necesidades clínicas no cubiertas. Únicamente invirtiendo en estas mejores prácticas podemos realmente ganarnos la confianza de nuestros clientes como líder del mercado.

Pertenencia

La pertenencia es un esfuerzo proactivo, estando facultado para adoptar decisiones importantes.

Una cadena es tan sólida como lo sea su eslabón más débil. Estamos comprometidos a trabajar juntos en una cultura de colaboración y apertura,pero nuestro éxito requiere que cada persona asuma activamente la pertenencia de decisiones importantes. Es nuestra responsabilidad aplicar nuestra integridad, ética y moral personales en cada decisión que adoptemos. Cuando asumimos cada uno la propiedad de nuestra parte, formamos un todo más fuerte con fin de garantizar los mejores resultados para los clientes y pacientes.