Learn about Maquet, a brand with a rich history of innovation in healthcare.

El nombre de Maquet siempre ha sido sinónimo de innovación, calidad y confianza desde que se fundó en 1838. Una mesa Maquet se utilizó por primera vez en una cirugía de trasplante de corazón en 1967 en Sudáfrica. Conociendo de primera mano los retos clínicos y optimización continua de sus productos, Maquet se ha establecido como un proveedor líder de sistemas médicos.

Hoy Maquet, es una marca de produto dentro de Getinge Group. La marca Maquet, diseña, desarrolla y vende soluciones terapéuticas e infraestructuras funcionales innovadoras para servicios hospitalarios con grandes exigencias, entre las que se incluyen quirófanos, quirófanos híbridos, laboratorios de cateterismo y unidades de cuidados intensivos, además de transporte de pacientes dentro y fuera del hospital.

Acerca del Grupo Getinge

Localizado en Gotemburgo, Suecia, Getinge Group opera bajo las tres marcas de producto ArjoHuntleigh, Getinge y Maquet.

Actualmente el grupo genera unas ventas de más de 30 mil millones de coronas suecas y realiza ventas a través de empresas de propiedad en todo el mundo. La producción se lleva a cabo en las instalaciones de Brasil, Francia, Canadá, China, Alemania, Polonia, Suecia, Turquía, Reino Unido y los EE.UU.. En total, el Grupo cuenta con más de 15.000 empleados en 40 países.

El liderazgo de la marca Getinge

Como organización, nos esforzamos por obtener un alto rendimiento de todos nuestros empleados.

Nos centramos en el desarrollo y la evolución de nuestros empleados para que puedan cumplir a la vez las expectativas de la compañía y sus aspiraciones personales. El Grupo Getinge ha asentado un marco sobre cuatro pilares de la conducta que están vinculados al éxito de toda la organización. Cada uno de estos pilares tiene asociadas dos competencias que son los fundamentos que rigen las evaluaciones del rendimiento que se llevan a cabo en nuestros procesos de Gestión de Talentos. El marco de competencias sirve para asegurar que se contrata a los candidatos más adecuados para los puestos ejecutivos, que el potencial de los individuos se identifica desde el principio, que los empleados entiendan lo que se espera de ellos y que avancen en su trayectoria profesional siguiendo un plan estructurado.

Trabajando dentro de Getinge Group