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With people in mind.

Unsere Grundwerte

Unsere Grundwerte verbinden Leidenschaft mit Zusammenarbeit, Offenheit, Spitzenleistung und Verantwortung. Diese Werte sind nötig, um zukünftigen Herausforderungen und Bedürfnissen in neuen Märkten, bei neuen Kundengruppen und neuen Geschäftsmethoden zu begegnen.

Unsere Werte beziehen sich auf Menschen. Sie spiegeln wider, wie wir von Außenstehenden – Kunden, Patienten, Pflegern, Lieferanten und Aktionären – wahrgenommen werden und stehen gleichzeitig dafür, wie wir uns selbst betrachten. Unser Einsatz für den Menschen steht im Mittelpunkt unserer gesamten Tätigkeit.

Leidenschaft

Leidenschaft ist die Begeisterung dafür, die Resultate für andere zu verbessern. 

Leidenschaft steht im Mittelpunkt unserer Grundwerte. Es bedarf einer besonderen Persönlichkeit, um die Welt zu verändern, in der wir leben. Wir, die Mitarbeiter der Getinge Group, sorgen uns aufrichtig um unsere Kunden und die Patienten, die sie betreuen. Unsere Leidenschaft beruht auf dem Wunsch, die Gesundheit und das Wohlbefinden anderer zu verbessern. Einen Beitrag dazu leisten wir offenkundig durch unsere lebensrettenden Produkte und Dienstleistungen, aber auch durch unsere Verpflichtung zu ökologischer Nachhaltigkeit. Wir setzen uns leidenschaftlich dafür ein, die Welt für all ihre Bewohner zu verbessern - heute und in Zukunft.

Zusammenarbeit

Zusammenarbeit ist die gemeinsame Arbeit zur Förderung positiver Resultate. 

Eine offene Kommunikation und gemeinsame bewährte Vorgehensweisen verbessern die Zusammenarbeit. Durch den Austausch erfolgreicher Modelle können wir bereichsübergreifende Brücken schlagen, die interne Arbeitsabläufe optimieren und verhindern, dass wir das Rad immer wieder neu erfinden müssen. Gemeinschaftliche, durchdachte Beiträge von Kollegen helfen uns bei der Bewältigung von Hindernissen, einer effizienteren Arbeitsweise und der Erzielung besserer Ergebnisse für unsere Kunden und deren Patienten.

Offenheit

Offenheit ist die Grundlage einer Feedback-Kultur, in der respektvoll jedem Beitrag Gehör geschenkt wird. 

Wir sind offen für neue Ideen. Wir streben eine Kultur an, in der Offenheit gefördert wird und jeder den Beiträgen anderer Gehör und Respekt schenkt. Wir ermutigen jeden Einzelnen - von den neu eingestellten Mitarbeitern bis hin zu Mitgliedern der Geschäftsleitung - zu transparenter und aufrichtiger Kommunikation. Das ermöglicht uns den Aufbau von Vertrauen im gesamten Unternehmen und die Förderung eines gemeinschaftlichen Umfelds.

Spitzenleistung

Spitzenleistung ist der Einsatz für erstklassige Produkte, Menschen und Prozesse. 

Spitzenleistung ist ein kulturelles Phänomen, das auf Führung, Anleitung, Teamwork und Prozessen beruht, die den Grundstein für qualitativ hochwertige, erstklassige Produkte und Dienstleistungen legen. Sie ist ein gemeinschaftliches Bemühen und lässt sich nicht alleine erreichen. Wir begrüßen neue Ideen und fördern die Unterstützung neuer Mitarbeiter. Wir investieren in Innovation, klinische Nachweise und stabile Beziehungen zu Meinungsführern, um noch unerfüllte klinische Bedürfnisse zu ermitteln. Nur durch Investitionen in diese bewährten Vorgehensweisen können wir uns als Marktführer das Vertrauen unserer Kunden verdienen.

Verantwortung

Verantwortung zu übernehmen bedeutet, Eigeninitiative zu zeigen und wichtige Entscheidungen zu treffen. 

Eine Kette ist nur so stark wie ihr schächstes Glied. Wir setzen uns für die Zusammenarbeit in einer gemeinschaftlichen und offenen Kultur ein. Doch unser Erfolg erfordert, dass jeder Einzelne aktiv die Verantwortung für wichtige Entscheidungen übernimmt. Wir sind dafür verantwortlich, unsere persönliche Integrität, Ethik und Moral in alle Entscheidungen einfließen zu lassen, die wir treffen. Wenn wir unsere Rolle verantwortungsvoll einnehmen, bilden wir ein stärkeres Ganzes und gewährleisten die besten Resultate für Kunden und Patienten.